Analyste en ressources humaines

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À propos de cette carrière

Pour vous, tout tourne autour des gens. En tant qu’analyste en ressources humaines, vous recueillez, analysez et gérez les données relatives aux gens composant votre entreprise. Les ressources humaines ont évolué : elles sont passées d’une fonction administrative à une fonction stratégique qui aide l’entreprise à générer des profits. Tout cela est possible grâce aux analyses et aux informations que vous fournisses aux gestionnaires et aux décideurs et qui leur permettent de créer des stratégies de main-d’œuvre intelligentes et adaptables pour améliorer la productivité de votre entreprise.

Les analystes en ressources humaines (RH) de l’industrie pétrolière et gazière recueillent, étudient et gèrent des données et l’information associés aux enjeux et coûts de main-d’œuvre qui touchent leurs entreprises, ce qui comprend la gestion des données et l’analyse de l’information, par exemple les tendances sur le plan de la rémunération, les caractéristiques démographiques de la main-d’œuvre, les pensions et avantages sociaux, le roulement, la formation, etc. Ces analystes doivent mener et coordonner les projets et activités associés tout spécialement à l’élaboration et l’administration des programmes de rémunération d’un organisme, ainsi qu’à la planification et au recrutement de la maind’œuvre. Dans de grandes entreprises, l’analyste en RH est souvent responsable de la collaboration et du soutien de l’équipe des RH vis-à-vis des responsabilités quotidiennes en plus des projets. Ces responsabilités sont souvent associées au recrutement, aux activités d’accueil et de départ des employés, à la gestion des talents et aux systèmes de RH. L’analyste en RH prête main-forte à la gestion du déroulement des opérations pour l’ensemble des formulaires et documents associés aux RH.

Une de leurs principales responsabilités est de donner des conseils et de formuler des recommandations vis-à-vis de la gestion de la rémunération, soit de l’information intégrée par la suite à la planification des activités et aux stratégies d’exploitation.

Lorsque vous débutez dans cette carrière, les activités peuvent inclure:

Analyser les données sur l rémunération et étudier les tendances du marché du travail
Préparer ou conserver des registres d’emploi liés à des événements tels que l’embauche, la cessation d’emploi, les congés, les mutations et les promotions
Assister dans le maintien des fichiers de base de données internes et développer des rapports personnalisés pour répondre aux exigences de la gestion des ressources humaines et du personnel

Au fur et à mesure que vous avancez dans cette carrière, vous pourrez effectuer des tâches supplémentaires, notamment:

Conseiller les équipes de direction sur la manière de prendre en compte les aspects des décisions de l’entreprise liées aux personnes
Exécution des modifications liées à la rémunération dans le système d’information des ressources humaines
Conseiller la direction sur l’organisation, la préparation ou la mise en œuvre de programmes de recrutement ou de maintien en poste
Évaluer les techniques de sélection ou de test en menant des activités de recherche ou de suivi et en confiant avec le personnel de direction ou de supervision

Études

En général, on exige un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou une discipline connexe.

Permis et licences

Certains employeurs peuvent exiger que les professionnels des ressources humaines détiennent une désignation de conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).
Les exigences du poste détermineront les accréditations en matière de santé et sécurité.

Votre raisonnement analytique, votre créativité et vos aptitudes pour la communication écrite et orale vous rendent apte à trouver des façons d’influencer les devisions de l’entreprise en matière de stratégies de main-d’œuvre. Vous maîtrisez les logiciels.

Attention au détail
Utilisation de l'ordinateur
Tâches administratives
Connaissance en ressources humaines
Écoute active
Planification et organisation
Coopèratif
Promotion et mise de l'avant de la vision et des valeurs de l'entreprise
Administration et gestion
Résolution de problèmes complexes

Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
Services d'enseignement
Administrations publiques
Construction
Finance et assurances
Fabrication
Extraction minière et exploitation en carrière
Services professionnels, scientifiques et techniques
Services publics
Transport et entreposage