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aperçu de l'emploi
- Exploration and production
- Oil and Gas Services
- Pipelines
- LNG
- Oil sands
- Pétrochimie et raffinage
- Formation universitaire
- Formation collégiale ou professionnelle technique
À propos de cette carrière
Vous savez ce qu’il faut pour réaliser la vision de votre entreprise : des gens. Nous avons besoin de conseillers en ressources humaines comme vous dans le secteur concurrentiel de l’industrie du pétrole et du gaz. Vous recrutez les meilleurs candidats; vous élaborez et mettez en œuvre de la formation, des programmes, des procédures et des politiques pour optimiser leur talent… et vous veillez à ce qu’ils soient traités équitablement.
Les conseillers en ressources humaines (RH) aident et conseillent les employeurs en matière de rémunération du personnel, de développement organisationnel, de gestion du changement, de gestion du rendement, de perfectionnement du personnel/leadership, de relations avec les employés et, possiblement, de recrutement au sein des petits organismes. Ils évaluent, créent et instaurent des programmes et procédures de ressources humaines dans le but d’aborder des enjeux tels que l’efficacité organisationnelle.
Les conseillers en RH collaborent avec les employés et les candidats éventuels pour négocier les conditions et contrats de travail, en plus de réaliser des évaluations des tâches. Une partie essentielle du rôle est de s’assurer que l’entreprise se conforme au droit du travail et gère ses employés de manière appropriée. Ils utilisent du matériel de bureau et des applications normaux, de même que des applications spécialisées de gestion des ressources humaines. Selon l’employeur, ils pourraient avoir à se déplacer aux lieux de travail.
Lorsque vous débutez dans cette carrière, les activités peuvent inclure:
- Publier des offres d’emploi, interroger des candidats et préparer des lettres d’offre
- Mise à jour et maintenance du sytème d’information sur les ressources humaines
- Conseiller les employeurs et les employés sur l’interprétation des politiques en matière de ressources humaines, des programmes de rémunération et d’avantages sociaux et des conventions collectives
- Négocier les conditions d’emploi avec le personnel nouveau et actuel
Au fur et à mesure que vous avancez dans cette carrière, vous pourrez effectuer des tâches supplémentaires, notamment:
- Remédier aux problèmes de performance ou de discipline
- Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement et de sélection
- Donner des consoles et participer aux revues de travail et aux processus de changement
- Fournir des conseils et une assistance sur les politiques, procédures, lois et accords d’entreprise
- Négocier le règlement des appels et des différends et coordonner le processus de licenciement
Études
- En général, on exige un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou une discipline connexe.
Permis et licences
- Certains employeurs peuvent exiger que les professionnels des ressources humaines détiennent une désignation de conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).
- Les exigences du poste détermineront les accréditations particulières en matière de santé et sécurité.
Votre entreprise se tourne vers vous pour obtenir des conseils sur des questions et des décisions liées à son personnel. Vous possédez de grandes compétences en matière de relations interpersonnelles, de recherche, de résolution de problèmes et d’analyse.
- Attention au détail
- Coopèratif
- Connaissance en ressources humaines
- Écoute active
- Promotion et mise de l'avant de la vision et des valeurs de l'entreprise
- Gestion de conflits
- Administration et gestion
- Jugement et prise de décisions
- Gestion des ressources personnelles
- Perspicacité sociale
- Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
- Construction
- Services d'enseignement
- Administrations publiques
- Agriculture, foresterie, pêche et chasse
- Services d'hébergement et de restauration
- Finance et assurances
- Gestion de sociétés et d'entreprises
- Extraction minière et exploitation en carrière
- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services publics
Carrières connexes dans le pétroliere et le gazier
Also known as
- Recruteur/recruteuse d’entreprise, spécialiste du recrutement
- Coordonnateur/coordonnatrice de l’emploi
- Représentant/représentante auprès des employeurs
- Spécialiste en emploi
- Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
- Généraliste en ressources humaines
- Spécialiste en ressources humaines
- Coordonnateur/coordonnatrice du personnel, recruteur/recruteuse
- Recruteur/recruteuse technique
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Instantané : Conseiller/conseillère en ressources humaines
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