Coordonnateur de la formation

aperçu de l'emploi

Catégories d’emplois

Soutien commercial et opérationnel

secteurs

Études

Environment

Indoors primarily with occasional outdoors

À propos de cette carrière

Le secteur de l’énergie est l’une des industries les plus dynamiques au monde sur le plan technologique. Au fur et à mesure que les activités s’améliorent et évoluent, les entreprises ont constamment besoin que leurs employés et leurs entrepreneurs perfectionnent leurs connaissances et leurs compétences. Les coordonnateurs de la formation élaborent, évaluent et mettent en œuvre des programmes de formation et d’apprentissage pour que les employés et les entrepreneurs d’une organisation apprennent et respectent les politiques et les procédures et acquièrent les nouvelles compétences et connaissances nécessaires aux activités courantes de l’entreprise.

Les tâches liées à ce métier peuvent comprendre les éléments suivants :

Contribuer à l’élaboration de politiques organisationnelles en matière de formation, de ressources humaines et d’administration.
Contribuer à planifier des exercices d’intervention en cas d’urgence et y participer.
Élaborer et réviser des programmes de formation, des documents et des systèmes d’évaluation.
Établir des objectifs d’apprentissage et de formation pour chaque employé afin d’appuyer les activités de l’entreprise et les objectifs de perfectionnement personnel.
Coordonner, suivre et appuyer les activités de formation dans l’ensemble des services.
Déterminer, recommander et mettre en œuvre des programmes et des cours de formation en personne et en ligne.
Contribuer à la préparation et à la fourniture de communications et de programmes de formation ainsi qu’aux séances d’accueil des employés.
Surveiller les coûts de formation et évaluer l’efficacité des programmes de formation par rapport aux objectifs établis.
Évaluer les besoins d’apprentissage et de formation d’une organisation par rapport aux exigences réglementées ou obligatoires en matière de formation, de certification et de permis.
Déterminer et sélectionner les fournisseurs internes et externes appropriés pour offrir les programmes de formation.
Élaborer et gérer les budgets de formation et d’apprentissage pour chaque service et l’organisation dans son ensemble.
Appuyer les programmes de perfectionnement et de formation en leadership.

Études

Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie, ou un programme de perfectionnement professionnel en administration des ressources humaines est exigé.