Spécialiste des relations avec les Autochtones

aperçu de l'emploi

Catégories d’emplois

Soutien commercial et opérationnel

secteurs

Études

Environment

au bureau

À propos de cette carrière

Les spécialistes des relations avec les Autochtones assurent la liaison entre les sociétés pétrolières et gazières et les communautés et les dirigeants autochtones. Au Canada, ces communautés ont souvent une relation juridique spéciale, traditionnelle et unique avec les terres sur lesquelles les sociétés pétrolières et gazières travaillent ou auxquelles elles aimeraient avoir accès. Ces professionnels collaborent avec les deux parties pour tenter d’établir des relations et de trouver des solutions avantageuses pour toutes les parties concernées.

Les peuples autochtones du Canada ont une relation juridique spéciale, traditionnelle et unique avec la terre. Les sociétés pétrolières et gazières travaillent souvent sur des terres visées par un traité ou des terres concernées par des droits, des revendications et la présence de collectivités autochtones actives. Les spécialistes des relations avec les Autochtones travaillent avec les communautés et les dirigeants autochtones pour favoriser et maintenir les relations entre l’entreprise et les communautés autochtones.

Les spécialistes des relations avec les Autochtones peuvent travailler ou non au sein d’une équipe plus grande, selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils informent la direction des politiques et des exigences du gouvernement en matière de consultation des Autochtones et veillent à ce que l’entreprise respecte ses obligations en matière de consultation réglementaire. Au sein de certaines entreprises, les spécialistes des relations avec les Autochtones offrent leadership et soutien dans une large gamme de responsabilités, notamment les initiatives de développement des entreprises autochtones, la gestion des relations avec les partenaires, le soutien au recrutement inclusif, et appuient l’élaboration de stratégies qui favorisent l’inclusion des Autochtones dans les projets.

Les tâches liées à ce métier peuvent comprendre les éléments suivants :

Réunir des représentants de la communauté autochtone et de l’entreprise pour établir une relation respectueuse et mutuellement avantageuse.
Animer des réunions officielles et informelles pour connaître les préoccupations de la collectivité et participer à ce type de réunion.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des collectivités autochtones et locales.
Élaborer des stratégies et des politiques pour promouvoir le développement des entreprises ou l’investissement dans les collectivités autochtones locales ou avec ces dernières.
Collaborer avec d’autres membres de l’entreprise pour cerner et éliminer les obstacles au processus d’emploi pour les Autochtones.

Études

Les agents de liaison autochtones ont besoin d’une combinaison d’études et d’expérience connexes.
La plupart des employeurs exigent que les candidats détiennent un diplôme ou un grade postsecondaire dans un domaine lié aux études commerciales ou autochtones, aux relations avec les Autochtones ou à un domaine connexe.

Permis et licences

Aucune certification n’est requise, car aucune loi ne régit actuellement cette profession.

Exigences supplémentaires

Bien qu’ils n’aient pas nécessairement suivi un programme d’études officiel, ces spécialistes combinent généralement des connaissances sur les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des connaissances sur l’histoire autochtone locale, les cultures et les enjeux, et la connaissance de la structure organisationnelle, de la culture et des services ou produits de leur employeur.
Des attestations particulières en matière de santé et de sécurité peuvent être exigées, selon le lieu de travail et les exigences de l’entreprise.

Le spécialiste des relations avec les Autochtones a une connaissance approfondie de l’histoire, des cultures et des enjeux des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Il combine ce savoir avec ses compétences en ressources humaines, son sens de l’organisation et ses capacités de réflexion analytique pour trouver des voies d’avenir profitables pour l’entreprise et la communauté.