La transférabilité tient un rôle crucial dans la transformation de l’industrie énergétique du Canada
Un paysage en évolution
Considérant la situation actuelle en matière d’emploi dans l’industrie énergétique, il est important de faire preuve d’agilité. L’industrie évolue, et sa main-d’œuvre et ses employeurs doivent suivre le rythme du changement. Le nombre total d’emplois dans l’industrie pétrolière et gazière a diminué de 10 % entre décembre 2018 et décembre 2019, passant de 197 700 à 180 000 selon les données de l’Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada. En raison de ce déclin, des travailleurs qualifiés et chevronnés sont disponibles.
L’industrie pétrolière et gazière du Canada est en pleine évolution et met l’accent sur l’innovation et l’évolution technologique. À mesure que les organisations s’efforcent d’accroître la productivité et l’efficacité et de réduire leur empreinte environnementale, les exigences relatives aux travailleurs changent et des occasions de réaffectation se présentent.
Des trésors cachés
Les travailleurs qualifiés de l’industrie énergétique possèdent une foule de compétences en demande transférables. Les secteurs des services pétroliers et gaziers, des produits pétrochimiques, des technologies propres, de l’énergie renouvelable et de la haute technologie dans l’industrie pétrolière et gazière et la construction industrielle liée à l’énergie sont en croissance et en évolution, tant au chapitre du nombre de travailleurs que des occasions d’emploi et des compétences requises. Souvent, l’information sur ces rôles n’est pas facilement accessible aux demandeurs d’emploi, par exemple, les exigences associées aux rôles, les compétences requises et comment leurs compétences peuvent être transférées d’un rôle à un autre dans le secteur de l’énergie. Cela peut sembler compliqué et accablant.
De même, les organisations de l’industrie pétrolière et gazière en pleine transition savent quelles sont les nouvelles compétences dont elles ont besoin, mais n’ont peut-être pas une vision claire du bassin de talents disponibles. Cela crée des obstacles au jumelage adéquat des postes aux candidats.
Ressources, connaissances et cinq prochaines étapes
Vous voulez faire un changement de carrière? Suivez ces cinq étapes simples pour faire la transition.
- Vivez l’expérience de l’énergie. Faites la visite Découvrez divers chantiers de l’industrie énergétique. L’expérience de réalité virtuelle de PetroLMI vous permet de découvrir certaines des carrières auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensé ainsi que les technologies de pointe qui transforment l’industrie. Vous n’avez pas de casque de réalité virtuelle Oculus Go? Commencez par regarder les séquences vidéo ici.
- Explorez vos options. L’explorateur de carrière de PetroLMI vous permet de cerner vos préférences professionnelles et de découvrir les possibilités de transition éventuelles qui s’offrent à vous. Servez-vous d’abord de l’outil d’autoévaluation.
- Élargissez votre recherche. Parcourez les professions et faites des recherches à l’aide de l’outil de catégories d’emploi de PetroLMI pour trouver un nouveau rôle qui pourrait vous intéresser. Le gros du travail est déjà fait. Choisissez une catégorie d’emploi et cherchez parmi les emplois de cette catégorie pour trouver : les compétences, qualifications, études et expérience requises; le type d’environnement de travail et d’activités à effectuer; les emplois offerts.
- Expliquez votre expérience. Répondez au sondage sur la transition de carrière de PetroLMI et expliquez votre expérience afin que les employeurs comprennent mieux ce que vous et les autres membres du bassin de talents avez à offrir.
- Alimentez votre transition. Consultez le site CareerTransitions.ca pour explorer la transférabilité de vos compétences, connaissances et expériences actuelles dans les secteurs de la haute technologie dans l’industrie pétrolière et gazière, de l’énergie renouvelable, de la construction industrielle liée à l’énergie, des technologies propres et des produits pétrochimiques pour alimenter votre transition.
Êtes-vous un conseiller en orientation ou un professionnel des RH à la recherche du candidat idéal? Suivez cinq étapes simples pour mieux comprendre quelles compétences changent et qui est disponible.
- Dressez le portrait. Parlez de notre sondage sur la transition de carrière avec les employés de votre réseau.
- Préparez votre effectif. Recueillez des renseignements sur l’effectif et explorez le bassin de talents à CareerTransitions.ca.
- Affichez les postes offerts. Affichez les postes à pourvoir dans le Guichet-emplois du Canada ou sur BOEReport pour vous assurer que vos offres d’emploi figurent dans la Banque d’emplois de PetroLMI.
- Cernez vos intérêts. L’outil Explorateur de carrière compare les emplois dans le secteur pétrolier et gazier avec ceux d’autres industries et vous permet de passer en revue les compétences transférables ainsi que les connaissances requises et les exigences de formation pour les emplois dans les autres industries afin de trouver le candidat idéal.
- Obtenez des nouvelles qui vous seront utiles. Accédez aux récents rapports d’information sur le marché du travail de PetroLMI et lisez les dernières nouvelles sur le marché du travail.
