Thank you for taking interest in the Labour Market Outlook 2021-2023 data. This data includes employment forecast by oil and gas sub-sector, occupation and province.
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publié à partir de: avril, 2024
Perspectives du marché du travail
L’industrie pétrolière et gazière de 2021 a changé par rapport à il y a 12 mois. La combinaison des événements de la dernière année — le choc de la demande causé par la pandémie mondiale de COVID-19 et l’offre excédentaire sur le marché pétrolier — a amené les entreprises canadiennes de tous les sous-secteurs du pétrole et du gaz à prendre rapidement des mesures pour adapter leurs stratégies. Cela a eu une incidence considérable sur l’industrie et sa main-d’œuvre.
La présente page passe en revue l’incidence de ces événements et les prévisions connexes sur l’emploi et l’embauche jusqu’en 2023. L’analyse de PetroLMI porte sur l’emploi direct (emplois dans des entreprises directement liées à la recherche, à l’extraction et à la production de pétrole et de gaz, comme les géologues et les foreurs) dans les sous-secteurs de l’exploration et de la production (E et P), des sables bitumineux, des services pétroliers et gaziers et des pipelines. Pour prévoir l’emploi, PetroLMI utilise un système de modélisation élaboré en 2006 qui est mis au point régulièrement en consultation avec l’industrie, des économistes du marché du travail et des analystes de la planification de l’effectif. Pour obtenir des renseignements sur les prévisions de dépenses et de production utilisées, veuillez consulter la figure 1, Total des emplois et prévisions des moteurs en matière d’emploi dans l’industrie du rapport intitulé Perspectives du marché du travail de 2021 à 2023 : L’industrie pétrolière et gazière du Canada.
Emploi dans le secteur pétrolier et gazier
Un scénario de reprise modeste est prévu pour l’industrie pétrolière et gazière du Canada jusqu’en 2023. Même si PetroLMI prévoit une légère augmentation des dépenses en immobilisations en 2021, l’emploi ne commencera pas à se rétablir avant 2022.
L’industrie devrait créer 7 840 emplois d’ici 2023 en raison de son activité, soit une augmentation de 5 %. D’ici 2023, avec 175 850 emplois, le nombre d’emplois directs dans l’industrie dépasse les niveaux de 2020, mais n’atteint pas les 188 760 emplois de 2019.
Les entreprises devraient concentrer leurs dépenses en immobilisations sur l’amélioration de la rentabilité plutôt que sur les gains de production afin d’atteindre la compétitivité par les moyens suivants :
- Optimisation et amélioration de l’efficacité des opérations existantes à l’aide de la numérisation et de la technologie.
- Économies d’échelle et regroupement.
- Accent encore plus grand sur l’environnement, la société et la gouvernance.
La demande de gaz devrait reprendre avant celle du pétrole, car les entreprises se concentrent sur le gaz naturel riche en liquides de plus grande valeur pour fournir une matière première au secteur pétrochimique, aux exportations de gaz de pétrole liquide et au gaz naturel liquéfié (GNL).
Les travaux de remise en état et de fermeture des champs pétrolifères soutenus par le gouvernement entraînent également des dépenses et une augmentation de l’activité, tout en contribuant à une forte demande de main-d’œuvre dans ces professions connexes.
Pour de plus amples renseignements sur les principaux domaines qui ont une incidence sur l’embauche dans l’industrie, consultez les Perspectives du marche du travail en instantanés .
Embauche nette, par sous-secteur
L’industrie pétrolière et gazière du Canada devrait connaître des besoins en matière d’embauche nette de 19 820 emplois au cours de la période de prévision : 7 840 en raison de l’activité de l’industrie et 11 980 en raison de l’attrition liée à l’âge. Bien que les postes vacants en raison de l’attrition liée à l’âge ne s’ajoutent pas aux niveaux d’emploi globaux au sein de l’industrie, l’activité d’embauche peut augmenter à mesure que les entreprises pourvoient des postes.
Les entreprises ont indiqué que les départs à la retraite font l’objet d’un suivi et que, malgré des taux de retraite plus faibles au cours des dernières années, il existe un risque de perte de travailleurs d’expérience. Certaines entreprises mettent en œuvre des programmes de transfert de connaissances parmi leurs employés. Les travailleurs qui prennent leur retraite ne seront pas tous remplacés par des gens de la même profession, les entreprises peuvent choisir de combler une lacune et d’embaucher quelqu’un ayant des compétences différentes.
Exploration et production (E et P)
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 6 880
En 2021, la demande de remplacement pour l’attrition liée à l’âge ne compensera pas les pertes d’emplois dans l’ensemble du sous-secteur E et P, car les regroupements entraînent des pertes d’emplois dans les services partagés et les postes au siège social où les plus grandes synergies sont habituellement réalisées. Toutefois, en 2022 et 2023, l’activité de l’industrie devrait augmenter, ce qui entraînera l’embauche de 6 160 travailleurs, en plus de la demande potentielle de remplacement de 2 890 travailleurs qui partent à la retraite.
Au cours de la période de prévision, 2 520 nouveaux postes sont prévus en raison de la demande découlant de l’activité, et potentiellement 4 360 postes vacants en raison de l’attrition liée à l’âge, pour un besoin d’embauche nette de 6 880 travailleurs. Les agents aux achats, les gestionnaires de la production des ressources naturelles, du forage et de l’entretien des puits, et les superviseurs des services et du forage pétrolier et gazier représentent les principaux emplois. Le sous-secteur constate également une augmentation de l’embauche de travailleurs touchés par la restructuration de l’industrie, en particulier des géoscientifiques, des ingénieurs et des technologues. La croissance des postes dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance, ainsi que des postes liés aux TI, est également prévue, conformément aux autres sous-secteurs et aux tendances globales de l’industrie.
Services pétroliers et gaziers
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 12 990
IEn 2021, l’attrition liée à l’âge prévue dans le sous-secteur des services pétroliers et gaziers pourrait entraîner l’embauche de travailleurs, en plus de l’embauche pour répondre à l’augmentation de l’activité de l’industrie, en particulier pour le deuxième semestre de l’année. En 2022 et 2023, l’activité de l’industrie s’intensifiera et une pénurie de main-d’œuvre est prévue, car les départs à la retraite auront également une incidence sur le sous-secteur.
Comme dans le cas de la reprise après les ralentissements précédents, l’emploi dans les services pétroliers et gaziers devrait connaître la plus forte croissance au cours de la période de prévision, soit une hausse de 8 390 postes en raison de l’activité de l’industrie. Le sous-secteur enregistre également le taux d’embauche le plus élevé en raison de l’attrition liée à l’âge (4 605), ce qui signifie une embauche nette de 12 990 travailleurs.
La croissance est principalement attribuable à la mise en valeur du GNL et aux travaux de remise en état des sites. Les entreprises qui se concentrent sur ce type de travail font état de tensions sur le marché du travail pour les professions liées à l’entretien des puits. Les professions de terrain connaissent la plus forte croissance en raison de l’activité accrue de l’industrie, et les taux d’attrition liée à l’âge devraient être élevés pour les professions de supervision et de gestion ainsi que pour les camionneurs. L’embauche pour des postes environnementaux, sociaux et liés à la gouvernance est un nouvel objectif pour ce sous-secteur en réponse aux attentes changeantes des clients et de la société. Comme dans d’autres sous-secteurs, les professions en technologie de l’information devraient jouer un rôle clé, car la numérisation et l’automatisation ajoutent de la valeur.
Sables bitumineux
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : -590
En 2021, la demande découlant du remplacement pour l’attrition liée à l’âge ne compensera pas les pertes d’emplois dans le sous-secteur des sables bitumineux en raison des regroupements et des restructurations. En 2022 et 2023, l’attrition liée à l’âge stimulera l’embauche, mais la demande découlant du remplacement ne devrait pas compenser la baisse de l’activité de l’industrie, ce qui se traduira par une perte nette de 590 emplois.
Au cours de la période de prévision, les dépenses liées aux sables bitumineux devraient être axées sur la stimulation de la productivité, l’amélioration de l’efficacité et le désengorgement. Bien que les dépenses en immobilisations minières devraient revenir aux niveaux de 2019, ce n’est pas le cas pour les dépenses in situ et de valorisation. Les sables bitumineux sont des actifs à long terme, mais la durabilité dépend de la mise à profit de la technologie et de l’innovation pour améliorer les coûts et le rendement environnemental.
Dans le secteur minier, 1 050 emplois devraient être perdus d’ici 2023 en raison de l’activité de l’industrie et jusqu’à 1 190 postes devraient devenir vacants en raison de l’attrition liée à l’âge, pour un besoin d’embauche nette de 140 postes. L’activité dans l’exploitation in situ devrait diminuer, entraînant 1 640 pertes d’emplois, et 630 postes vacants devraient découler de l’attrition liée à l’âge, ce qui ne compense pas les pertes, pour un besoin d’embauche nette de 1 010 travailleurs. L’embauche en raison des activités de mise à niveau devrait demeurer stable, et 320 postes devraient devenir vacants en raison de l’attrition liée à l’âge.
Pipelines
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 540
En 2021, la demande découlant du remplacement pour l’attrition liée à l’âge ne devrait pas compenser les pertes d’emplois attribuables à la restructuration. En 2022 et 2023, le sous-secteur se stabilise et une demande attribuable à l’attrition liée à l’âge est prévue.
Le nombre d’emplois dans le sous-secteur des pipelines devrait diminuer (380 postes en moins) en raison de la mise en œuvre de stratégies de gestion des coûts. Toutefois, l’embauche découlant de l’attrition liée à l’âge (920 postes) devrait compenser la diminution, avec des besoins nets de 540 emplois.
Les exploitants de pipelines devraient avoir le plus grand nombre de postes vacants, dépassant de beaucoup les autres employeurs. La demande de travailleurs en TI dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance représente près de 15 % des besoins nets de recrutement du sous-secteur.
Alberta
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 15 140
Une perte d’emplois est prévue en 2021 à mesure que les activités de restructuration et le regroupement se poursuivent, mais l’emploi se stabilisera en 2022 et 2023. L’augmentation de l’emploi dans les services pétroliers et gaziers devrait stimuler la demande, tandis que l’emploi dans les sables bitumineux diminuera.
Au cours de la période de prévision, les besoins en matière d’embauche nette dans la province devraient être de 15 140 emplois, l’embauche étant attribuable à l’attrition liée à l’âge (9 480 ou 63 %), dépassant la demande découlant de l’activité de l’industrie (5 660 emplois ou 37 %). Il y a un risque de pénurie de main-d’œuvre, surtout dans le nord-ouest de l’Alberta.
Colombie-Britannique
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 2 810
En 2021, il devrait y avoir une croissance de l’emploi en Colombie-Britannique en raison de la demande pour remplacer les travailleurs qui partent à la retraite, ainsi que des activités de l’industrie visant à livrer des matières premières aux usines de GNL et à remettre en état les puits. Les entreprises signalent déjà des pénuries de main-d’œuvre dans les services pétroliers et gaziers. En 2022 et 2023, l’activité se poursuit et l’attrition liée à l’âge augmente les besoins d’embauche.
Au cours de la période de prévision, l’industrie de la Colombie-Britannique devrait pourvoir 2 810 emplois, dont plus de la moitié proviendra des activités de l’industrie (1 670). L’embauche est prévue pour des postes liés à l’exploitation et à l’entretien sur le terrain et en usine, ainsi que pour des postes dans les services pétroliers et gaziers.
Saskatchewan
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : 2 230
En 2021, les emplois devraient se stabiliser, car la remise en état des sites est le moteur de l’activité industrielle. En 2022 et 2023, la demande découlant de l’activité de l’industrie devrait stimuler l’embauche.
Au cours de la période de prévision, la croissance de l’emploi en Saskatchewan est forte, le rétablissement du capital provenant des travaux de remise en état des sites stimulant la croissance. La province devrait pourvoir 2 230 postes, dont 76 % proviendront des activités de l’industrie (1 690) et 24 % (540) de l’attrition liée à l’âge.
Rest du Canada
Besoins en matière d’embauche nette de 2021 à 2023 : -360
En 2021, la demande découlant du remplacement pour l’attrition liée à l’âge ne devrait pas compenser la baisse de l’activité dans l’industrie. En 2022 et 2023, les départs potentiels à la retraite créeront de la stabilité partout au Canada, car l’activité continue de diminuer.
Une plus grande incertitude est prévue dans le reste du Canada et en particulier dans l’industrie extracôtière de Terre-Neuve-et-Labrador, car la perte de 360 emplois est prévue au cours de la période à l’étude. D’ici la fin de 2023, des postes devraient devenir vacants en raison de l’attrition liée à l’âge (820), mais les annulations et les retards des projets devraient entraîner la perte de 1 180 emplois.
Occupations Most Impacted
Voir les listes ci-dessous pour les 15 professions les plus recherchées pour les besoins d’embauche nette de 2021 à 2023. Les professions associées aux services pétroliers et gaziers devraient enregistrer les besoins d’embauche nette les plus élevés au cours de la période de prévision en raison du rôle clé qu’elles jouent dans l’accélération des exportations de GNL de l’industrie, et à mesure que l’industrie profite de l’injection de fonds gouvernementaux provenant des travaux de remise en état des sites.
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Perspectives 2021 - 2023 en instantanés
Consultez les instantanés pour en savoir plus sur les domaines clés qui ont un impact sur l’emploi dans le secteur
View SpotlightsPerspectives du marché du travail 2021-2023 : rapport sommaire
Ce rapport donne un aperçu des projections de la main-d’œuvre jusqu’en 2023, aussi bien que l’analyse de l’impact sur l’industrie causé par la pandémie de la COVID-19 et l’offre excédentaire sur le marché pétrolier.
Perspectives du marché du travail
Ici, vous pouvez examiner en profondeur les perspectives par sous-secteur, région et profession. Naviguez dans le tableau de bord ci-dessous pour obtenir les renseignements précis qui vous importent.
Exploration and production (E&P): Activity for the conventional and unconventional oil and gas reserves, excluding oil sands.
Oil sands: The extraction and upgrading of bitumen.
Oil and gas services: Contracted exploration, extraction and production services to the oil sands and non-oil sands E&P sub-sectors.
Pipelines: Responsible for mainline transmission for transporting daily crude oil and natural gas production.
| Total employment | Activity demand | Age-related attrition | Net hiring requirements |
|---|
A = Actual
E = Estimated
F = Forecast
publié à partir de: avril, 2024
Source et remarques
Le modèle produit des prévisions de la demande de main d’œuvre pour l’industrie pétrolière et gazière en amont et intermédiaire (c.-à-d. total embauche nette, demande en raison de l’activité de l’industrie et en raison de l’attrition liée à l’âge ).
Le modèle est en mesure de produire des prévisions du marché du travail par industrie et par secteur pour 67 professions qui font partie de la version 2016 de la Classification nationale des professions (CNP). Une catégorie « autres professions » comprend les effectifs restants et constitue la somme des autres professions comptant des emplois directs au sein de l’industrie.
Pour prédire l’emploi, le modèle commence par les chiffres d’emploi de référence tirés de Statistique Canada ou des enquêtes directes de l’industrie, puis utilise les « moteurs d’emploi » dans le but de déterminer les niveaux de maind’œuvre nécessaires pour soutenir le niveau d’activité de l’industrie (c.-à-d. dépenses et/ou production) lors d’une année donnée. Le modèle le fait par sous-secteur et profession, des ajustements étant apportés pour la productivité de la main-d’œuvre et d’autres facteurs.
Les nombres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas correspondre aux totaux indiqués.
Des secteurs industriels tels que le secteur en aval, la construction, la fabrication, la construction et l'exploitation de GNL, le transport par camion ainsi que les services professionnels sont considérés comme hors de portée de cette étude.
